轉變&融合：興林集團新員工入職培訓順利舉行

        為加強新進員工培訓培養，使新進員工盡快融入企業，興林集團從培訓入手，快速提高員工技能。
　　根據培訓辨識內容，制定專門的培訓計劃，開展進廠基本理論知識培訓。由安全、綜合、機加、鉗工部門為新進員工進行安全、企業文化及管理制度、產品知識及現場講解等方面的培訓，使新進員工進一步了解企業。培訓完成后，及時進行培訓內容的考試驗證，確保培訓效果。
　　根據新進員工的入職崗位，由所在部門負責人根據管理體系和崗位說明書要求進行培訓內容辨識，并根據辨識內容自行制定培訓計劃，開展各項培訓工作，確保新進員工盡快適應工作崗位。
　　根據新進員工分配崗位，由所在部門負責人挑選該崗位優秀員工與其簽訂師徒協議，由師傅結合自身實際經驗，對本崗位理論知識和實際操作技能進行傳授，并及時指導和解答技術上的有關問題。通過以身作則、以德為先對徒弟進行正確的引導教育，確保新進員工思想、技術同步提升。
　　定期組織新進員工召開交流會，通過了解員工的思想動態及學習狀況，以便及時調整培訓方式或為其解決工作、生活中遇到的困難。
　　企業的發展離不開新鮮的血液，興林集團將持續做好新進員工培訓工作，讓新進人員迅速完成角色轉換、適應新的工作崗位，為公司的繁榮發展奠定基礎。